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現代企業之間的競爭不僅僅是技術、產品和市場的競爭,歸根結底是人才的競爭。訓練有素具有職業化的員工是企業保持競爭實力的源泉,具有專業知識、認真負責、踏實肯干和忠誠敬業的員工是公司的最大財富,人才是企業經營與發展的靈魂。

閩華公司的人事政策是建立在“公司與員工雙贏”的基礎上。公司秉承“以人為本、求同存異、共創事業、共享價值”的人才觀,為員工提供良好的工作環境、生活條件和適當的回報;不斷地進行各方面的人才培訓,為人才營造一種公開、公平、公正的職業舞臺,以充分發揮其積極性、創造性和潛能;大膽提拔和重用創新人才,公司尊重每個員工實現自我價值的愿望,將企業發展和員工成長熔為一體。

我們熱忱歡迎具有創業精神和進取精神的有志之士加入閩華公司,用您的智慧與能力、激情與勤奮與全體閩華人一道,共同打造一個最具客戶價值的電源產品制造企業,成就共同的事業。閩華公司將成為您盡顯魅力、施展才華的大舞臺。

 

選人原則:良好的品德,較強的學習能力和合作意識,健康的體魄;

育人原則:通過不斷培訓和學習以更新知識、提高素質,達到學以致用;

用人原則:盡可能內部提升,培養員工多種技能。信任、尊重員工,因材施用,讓合適的人做合適的事;

考評原則:以能力為依據,以能否勝任工作為標準,一視同仁,平等對待,客觀公正;

競爭原則:能者上、平者讓、庸者下;

激勵原則:過程考核與結果考核并重,貢獻與回報成正比,薪酬制度充分體現出內部公平性、職位的重要性

和外部競爭性;

淘汰原則:人員能進能出,干部能上能下,工作能左能右,工資能升能降;

留人原則:將企業發展和員工成長熔為一體。以事業、情感和薪資福利留人。

 

 

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